8th Pay Commission : अगर आप केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं, तो आपके लिए एक बड़ी खुशखबरी आ सकती है 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर चर्चा जोरों पर है, और इसे अप्रैल 2025 तक लागू किए जाने की उम्मीद जताई जा रही है इस आयोग के लागू होते ही सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा उछाल देखने को मिलेगा।
इस बार लेवल मर्जिंग (Level Merging) का नया फॉर्मूला अपनाया जा सकता है, जिससे खासतौर पर लेवल 1 से 6 तक के कर्मचारियों को अधिक लाभ मिलेगा। इसके अलावा फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को भी बढ़ाने की सिफारिश की गई है, जिससे वेतन में और अधिक बढ़ोतरी संभव होगी आइए जानते हैं 8वें वेतन आयोग की डिटेल्स और इसका सरकारी कर्मचारियों पर प्रभाव।
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8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?
8वां वेतन आयोग (8th CPC) केंद्र सरकार द्वारा गठित किया जाएगा, जो सरकारी कर्मचारियों की सैलरी, महंगाई भत्ता (DA), और अन्य भत्तों का पुनर्मूल्यांकन करेगा यह आयोग कर्मचारियों की मौजूदा जरूरतों, महंगाई दर और जीवन स्तर को ध्यान में रखते हुए वेतन में बदलाव की सिफारिश करेगा।
फिलहाल, 7वां वेतन आयोग (7th CPC) लागू है, जिसमें लेवल 1 के कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 और अधिकतम ₹2.5 लाख है। लेकिन 8वें वेतन आयोग के लागू होते ही इसमें भारी बदलाव देखने को मिलेगा।
क्या बदलने वाला है 8वें वेतन आयोग में?
1. लेवल मर्जिंग से वेतन में बड़ा उछाल
8वें वेतन आयोग में लेवल 1 से 6 तक के वेतन ढांचे को मर्ज (विलय) करने की सिफारिश की गई है इससे कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में बड़ा इजाफा हो सकता है।
- लेवल 1 की मौजूदा बेसिक सैलरी – ₹18,000
- लेवल 2 की मौजूदा बेसिक सैलरी – ₹19,900
- यदि दोनों स्तरों को मर्ज किया जाता है, तो लेवल 1 के कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा उछाल आएगा
- इसी तरह, लेवल 3, 4 और 5 को भी मर्ज किया जा सकता है, जिससे उन कर्मचारियों को भी सीधा फायदा मिलेगा
2. फिटमेंट फैक्टर होगा सबसे बड़ा बदलाव
सरकारी कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने में फिटमेंट फैक्टर अहम भूमिका निभाता है 8वें वेतन आयोग में तीन अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर पर चर्चा हो रही है:
- 1.92x (सबसे कम वृद्धि)
- 2.08x (मध्यम वृद्धि)
- 2.86x (सबसे ज्यादा वृद्धि)
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86x लागू होता है, तो लेवल 1 के कर्मचारियों की सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 हो जाएगी।
3. उच्च स्तर के कर्मचारियों को भी फायदा मिलेगा
अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को 2.86x किया जाता है, तो उच्च स्तर के कर्मचारियों को भी बड़ा आर्थिक लाभ मिलेगा।
- लेवल 3 और 4 की सैलरी – ₹72,930 हो सकती है
- लेवल 5 और 6 की सैलरी – ₹1,01,244 तक जा सकती है
वेतन बढ़ाने का गणना फार्मूला क्या होगा?
सरकारी वेतन आयोग कई कारकों को ध्यान में रखकर वेतन में बदलाव करता है, जिनमें शामिल हैं:
- महंगाई का स्तर – महंगाई दर बढ़ने के साथ कर्मचारियों की सैलरी को अपडेट किया जाता है
- लेवल मर्जिंग – अलग-अलग ग्रेड के कर्मचारियों को एक साथ मर्ज कर वेतन में वृद्धि की जाती है
- फिटमेंट फैक्टर – यह सबसे महत्वपूर्ण घटक है, जो कर्मचारी की नई सैलरी को निर्धारित करता है
इस बार 1 से 6 लेवल के कर्मचारियों को मर्ज करने की सिफारिश दी गई है, जिससे हजारों सरकारी कर्मचारियों को सीधा फायदा होगा।
8th Pay Commission से कर्मचारियों को कितना फायदा होगा?
8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होने के बाद सरकारी कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ मिल सकते हैं:
- लेवल 1 के कर्मचारियों की सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 हो सकती है
- लेवल 2 के कर्मचारियों की सैलरी ₹56,914 तक पहुंच सकती है
- लेवल 3 और 4 की सैलरी ₹72,930 हो सकती है
- लेवल 5 और 6 की सैलरी ₹1,01,244 तक हो सकती है
- महंगाई भत्ता (DA) और अन्य भत्तों में भी वृद्धि होगी
क्या 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होंगी?
अभी तक सरकार की ओर से कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है, लेकिन सरकारी कर्मचारियों की ओर से मांग लगातार बढ़ रही है अगर सरकार लेवल मर्जिंग और फिटमेंट फैक्टर को स्वीकार कर लेती है, तो सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में ऐतिहासिक वृद्धि हो सकती है।
निष्कर्ष
8वें वेतन आयोग को लेकर सरकारी कर्मचारियों में काफी उम्मीदें हैं अगर लेवल मर्जिंग और फिटमेंट फैक्टर को 2.86x किया जाता है, तो सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में ऐतिहासिक उछाल आएगा।
हालांकि, अभी तक सरकार की ओर से कोई औपचारिक बयान नहीं आया है, लेकिन जल्द ही इस पर बड़ी अपडेट मिल सकती है अगर आप भी सरकारी कर्मचारी हैं, तो 8वें वेतन आयोग से जुड़ी खबरों पर नजर बनाए रखें यह आपके वेतन और भत्तों में बड़ा बदलाव ला सकता है।
